小米要求员工日均工时不低于11.5小时，并强调执行计划讲解的重要性。此举措旨在提高工作效率和执行力。

《小米严苛工时要求引热议：高效产出与员工压力的平衡》

近年来，我国科技行业如同春潮涌动，各大企业纷纷在激烈的市场竞争中抢占先机，在追求高效产出的过程中，部分企业却对员工的工时提出了超出常规的要求，有关小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息一经传出，立刻在社会上引发了广泛的关注和热议。

小米，作为我国知名的科技企业，在手机、智能家居等领域取得了令人瞩目的成就，在这辉煌成就的背后，员工工时问题却成为公众关注的焦点，据悉，小米公司规定员工日均工时不低于11.5小时，这意味着员工每天需工作超过8小时，夜间还需加班3小时以上。

这一规定在业界引起了不小的波澜，小米的快速发展离不开员工的辛勤付出，高强度的工作在一定程度上确保了企业的生产效率，长时间的工作无疑给员工带来了巨大的压力，甚至可能引发身心健康问题。

从企业角度来看，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，旨在提高生产效率，确保产品按时交付，在市场竞争日益激烈的环境下，企业追求效益最大化是无可厚非的，这种高压的工作环境是否真的有利于企业的长远发展呢？

长时间的工作可能导致员工身心疲惫，降低工作效率，在高压环境下，员工容易产生职业倦怠，影响团队士气，长期以往，企业将面临人才流失、创新能力下降等问题，小米的这一要求在短期内或许能带来一定的效益，但从长远来看，却可能对企业造成负面影响。

从员工角度来看，小米员工面临的工作压力不容忽视，长时间的工作使得员工无法享受充足的休息时间，导致身心健康受损，在高压环境下，员工容易产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能引发劳动纠纷。

据相关数据显示，我国近年来职场心理健康问题日益严重，在小米等科技企业，员工加班已成为常态，这种“996”的工作模式不仅对员工的身心健康造成伤害，还可能引发社会不稳定因素，小米的这一要求在引起公众关注的同时，也引发了关于企业社会责任的思考。

面对这一现象，有关部门应加强对企业用工的监管，确保员工的合法权益，企业也应关注员工的身心健康，合理调整工作制度，为员工创造一个良好的工作环境。

以下是一些建议：

1、优化工作流程，提高工作效率，通过技术手段和科学管理，减少不必要的工时浪费，让员工有更多时间休息和充电。

2、合理安排加班，确保员工权益，企业应遵守国家相关法律法规，合理安排加班，并给予员工相应的补偿。

3、关注员工心理健康，提供心理咨询服务，企业可以设立心理咨询服务，帮助员工缓解压力，提高心理素质。

4、建立健全员工激励机制，激发员工潜能，通过绩效考核、晋升机制等手段，激发员工的积极性和创造力。

小米要求员工日均工时不低于11.5小时这一现象，引发了社会对科技企业用工制度的关注，在追求效益的同时，企业应关注员工的身心健康，合理调整工作制度，实现企业可持续发展，我国科技行业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。